Schimbări majore pentru lucrătorii de noapte și angajații din sectorul logistic

Sindicatul CNV a intensificat presiunile asupra Guvernului și a patronatelor în contextul pregătirilor pentru „Noaptea Muncii” (Nacht van de Arbeid), eveniment programat pentru 1 mai 2026. Organizația sindicală trage un semnal de alarmă cu privire la impactul sever pe care munca de noapte îl are asupra sănătății celor peste 1,3 milioane de angajați din Olanda care lucrează în acest regim, mulți dintre aceștia fiind cetățeni români angajați în centre logistice și depozite.

Calendarul creșterilor salariale în 2026

Pentru angajații din sectorul e-commerce și logistică, anul 2026 aduce două etape de majorare a salariilor, conform contractului colectiv de muncă (CAO) aflat în vigoare. Prima creștere de 2% a fost aplicată la 1 ianuarie 2026, iar o a doua majorare de 1% este programată pentru 1 iulie 2026. Aceste procente se adaugă la ajustările periodice ale salariului minim legal, oferind o previzibilitate financiară mai mare pentru cei care lucrează în livrări și gestionarea stocurilor.

Drepturi egale pentru lucrătorii temporari (Uitzendkrachten)

O modificare legislativă crucială, intrată în vigoare la începutul acestui an, vizează direct românii angajați prin agenții de muncă temporară. Începând cu 2026, regulile privind „plata egală pentru muncă egală” au devenit mult mai stricte. Agențiile sunt obligate acum să garanteze că lucrătorii temporari primesc exact aceleași sporuri de noapte, bonusuri de weekend și indemnizații de deplasare ca și colegii lor angajați direct de companie. CNV recomandă tuturor lucrătorilor să își verifice cu atenție fluturașii de salariu (loonstrook) pentru a se asigura că toate sporurile de noapte sunt calculate corect conform noilor norme.

Reguli stricte privind programul și odihna

Conform Legii Timpului de Muncă (Arbeidstijdenwet) actualizată pentru 2026, există limite clare pentru protejarea sănătății angajaților:

• O tură de noapte nu poate depăși maximum 10 ore.
• După o tură de noapte care se termină după ora 02:00, angajatul are dreptul la o perioadă de odihnă neîntreruptă de minimum 14 ore.
• Numărul maxim de ture de noapte consecutive este limitat la 7, pentru a preveni epuizarea cronică.

Protecție suplimentară pentru categoriile vulnerabile

Sindicatul a obținut, de asemenea, clauze speciale pentru angajații mai în vârstă. În multe depozite mari, precum cele ale marilor lanțuri de supermarketuri, lucrătorii care au împlinit vârsta de 55 de ani (sau în unele cazuri 49 de ani, în funcție de CAO) au acum dreptul de a refuza turele de noapte fără a le fi afectat contractul de muncă. De asemenea, femeile însărcinate își păstrează dreptul legal de a nu lucra pe timp de noapte pe întreaga durată a sarcinii și în perioada imediat următoare nașterii.

Ce trebuie să facă angajații

Românii care lucrează în Olanda sunt sfătuiți să consulte contractul colectiv de muncă aplicabil sectorului lor (de exemplu, CAO E-commerce Nederland sau CAO Groothandel in Levensmiddelen). Sindicatul CNV pune la dispoziție servicii de consultanță pentru verificarea corectitudinii contractelor și a condițiilor de siguranță la locul de muncă, insistând pe faptul că munca de noapte trebuie să fie o excepție compensată generos, nu o normă care să pună în pericol sănătatea pe termen lung.