Concediul plătit (vakantiedagen)

Ai dreptul legal la minimum 4 ori numărul de ore săptămânale ca zile de concediu pe an. Exemplu: 40 ore/săptămână = 20 zile/an.

💡 Sfat: Multe CAO-uri (contracte colective) oferă mai mult — adesea 25-28 zile.

Concediu medical (ziekteverzuim)

Dacă ești bolnav, angajatorul trebuie să îți plătească minimum 70% din salariu timp de până la 2 ani. Prima zi de boală este zi de carență (wachtdag) — dar multe contracte o plătesc oricum.

1. 1 Anunță angajatorul în prima zi, cât mai devreme posibil
2. 2 Angajatorul te poate trimite la medicul companiei (bedrijfsarts)
3. 3 Urmează planul de reintegrare dacă boala durează

Preavizul (opzegtermijn)

Vechime în muncăPreaviz angajatPreaviz angajator0–5 ani1 lună1 lună5–10 ani1 lună2 luni10–15 ani1 lună3 luni>15 ani1 lună4 luni

Concediu de maternitate/paternitate

• Maternitate: 16 săptămâni plătite 100% (UWV)
• Paternitate: 5 zile plătite 100% + 5 săptămâni la 70% (WIEG)
• Adopție: 6 săptămâni plătite 100%

🔴 Important: Nu poți fi concediat în perioada de boală sau maternitate!