Actualizare majoră a criteriilor financiare IND pentru 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, Serviciul de Imigrare și Naturalizare (IND) a pus în aplicare noi praguri salariale pentru lucrătorii străini și familiile acestora. Această indexare anuală este esențială pentru menținerea echilibrului pe piața muncii și se bazează pe evoluția salariilor la nivel național. Pentru rezidenții care doresc să își aducă partenerii în Olanda sau pentru profesioniștii care își schimbă angajatorul, noile cifre sunt un factor decisiv în aprobarea permisului de ședere.

Noile praguri salariale pentru migranții înalt calificați

Cea mai importantă categorie afectată este cea a migranților înalt calificați (kennismigranten). Pragurile sunt diferențiate în funcție de vârstă:

• Persoane peste 30 de ani: Salariul minim brut lunar a crescut la 5.942 EUR (fără indemnizația de vacanță de 8%).
• Persoane sub 30 de ani: Noul prag este de 4.357 EUR brut pe lună.
• Absolvenți (Reduced Criterion): Pentru cei care au absolvit o universitate în Olanda sau o instituție de top din străinătate și aplică în primul an după studii, pragul este de 3.122 EUR.

Impactul asupra Blue Card-ului și reîntregirii familiei

Pentru deținătorii de European Blue Card, salariul minim standard a fost stabilit la 5.942 EUR, în timp ce varianta redusă pentru absolvenții recenți a ajuns la 4.754 EUR. O modificare importantă vizează și reîntregirea familiei: dacă ești sponsor pentru partenerul tău, trebuie să demonstrezi un venit minim sustenabil de 2.294,40 EUR brut pe lună (inclusiv plata vacanței), o sumă care a fost ajustată pentru a acoperi costul vieții în creștere.

Reguli stricte pentru contractele noi și prelungiri

Este crucial de înțeles că data depunerii cererii la IND determină ce prag salarial se aplică. Orice cerere primită începând cu 1 ianuarie 2026 este evaluată conform noilor criterii, chiar dacă negocierile contractuale au început în anul precedent. Pentru cei care au deja un permis de ședere valid, salariul actual rămâne valabil până la data expirării permisului sau până la schimbarea angajatorului, moment în care trebuie îndeplinite noile condiții de salarizare.

Documentație și conformitate pentru angajatori

IND a introdus și reguli mai stricte de conformitate pentru angajatorii care au statutul de „sponsor recunoscut”. Începând cu acest an, companiile sunt obligate să păstreze extrasele bancare care dovedesc plata salariilor către angajații străini pentru o perioadă de cel puțin 5 ani. Această măsură are scopul de a preveni frauda și de a asigura că lucrătorii primesc într-adevăr sumele raportate oficial, protejând astfel drepturile angajaților pe piața muncii din Olanda.

Sfaturi practice pentru rezidenți

Dacă plănuiți să vă schimbați locul de muncă sau să aplicați pentru un permis de ședere pentru un membru al familiei în următoarele luni, verificați cu atenție cifrele din contractul de muncă. Asigurați-vă că suma brută lunară nu include indemnizația de vacanță (vakantiegeld) în calculul pragului minim, deoarece IND exclude această componentă. De asemenea, țineți cont de faptul că timpii de procesare pentru cererile depuse prin sponsori recunoscuți rămân optimi (aproximativ 2-4 săptămâni), în timp ce cererile standard pot dura până la 90 de zile.