Tot mai mulți frizeři din Olanda aleg să lucreze pe cont propriu, în loc să fie angajați la un salon. Aceasta este concluzia unei analize realizate de agenția de presă ANP pe baza datelor din Registrul Comerțului al Kamer van Koophandel (Camera de Comerț, KvK). La data de 1 aprilie, peste 27.000 de frizeři erau înregistrați ca zzp'er (zelfstandige zonder personeel — liber-profesionist fără angajați), ceea ce reprezintă o creștere de 17 procente față de acum cinci ani. În prezent, mai mult de trei sferturi dintre toți frizerii înregistrați la KvK lucrează ca liber-profesioniști.

Salonele de frizerie, din ce în ce mai puține

În același interval de timp, numărul firmelor de frizerie a evoluat în sens invers. La 1 aprilie erau înregistrate la KvK puțin peste 7.700 de companii de frizerie — incluzând firme mici și mijlocii (mkb), firme mari și firme cu program parțial — față de un număr mai ridicat cu aproximativ 5 procente în urmă cu cinci ani. Cu alte cuvinte, în timp ce numărul liber-profesioniștilor din domeniu a explodat, numărul salonelor clasice s-a redus vizibil.

De ce aleg frizerii să devină zzp'er?

Conform Marga Patijn, președinta FNV Mooi — sindicatul care reprezintă profesiile din sectorul îngrijirii personale —, una dintre cauze o reprezintă dificultatea de a găsi un echilibru între munca prestată și remunerația primită. „Ultima rundă de negocieri privind creșterea salariilor a decurs greoi", explică Patijn. „În prezent suntem în discuții cu asociația de ramură ANKO și cu alți parteneri pe tema condițiilor de muncă."

Un alt factor important, potrivit lui Patijn, este dificultatea de a combina munca cu viața privată atunci când ești angajat al unui salon. „Frizerii sunt adesea femei tinere, aflate la o vârstă la care pot apărea copii. Dacă angajatorii nu pot oferi personalului suficientă flexibilitate, devine mai atractiv să lucrezi pe cont propriu."

Contextul: salarizare și condiții de muncă

• Negocierile sindicale privind majorarea salariilor au fost dificile în ultima rundă
• FNV Mooi și ANKO (asociația de ramură a frizorilor) sunt în prezent în discuții despre condițiile de muncă
• Lipsa flexibilității pentru concediu parental și program adaptat împinge personalul spre statutul de zzp'er
• Drept consecință, mulți angajatori se trezesc fără personal dispus să se angajeze pe termen lung

Vor dispărea salonele clasice?

Marga Patijn nu crede că firmele de frizerie vor dispărea complet. „Antreprenorii care ascultă personalul și sunt dispuși să se adapteze vor exista întotdeauna." Ea consideră că acest lucru este important, deoarece, în ciuda avantajelor pe care le aduce statutul de liber-profesionist, angajarea clasică rămâne „un mediu mai sigur pentru viitor" — cu protecție socială, concediu medical plătit și stabilitate.

ℹ️ Info: Un zzp'er (zelfstandige zonder personeel) este echivalentul unui PFA sau persoană fizică autorizată din România — un liber-profesionist înregistrat care lucrează pe cont propriu, fără angajați proprii. Înregistrarea se face la KvK (Kamer van Koophandel — Camera de Comerț olandeză).

Date comparative: evoluția în 5 ani

Indicator Acum 5 ani 1 aprilie (actual) Variație Frizeři înregistrați ca zzp'er ~23.000 peste 27.000 +17% Firme de frizerie (mkb + alte forme) ~8.100 ~7.700 -5% Pondere zzp'er în total frizeři sub 70% peste 75% în creștere

Ce înseamnă această tendință pentru sectorul muncii

Fenomenul nu este specific doar frizeriei — Olanda se confruntă la nivel general cu o creștere semnificativă a numărului de liber-profesioniști în numeroase sectoare. Totuși, în frizerie proporția este deosebit de ridicată: trei sferturi din forța de muncă din domeniu a ales deja statutul de zzp'er. Această tendință ridică întrebări serioase despre sustenabilitatea modelului de afaceri al salonelor tradiționale, despre protecția socială a lucrătorilor și despre viitorul negocierilor colective în sector.

⚠️ Atenție: Statutul de zzp'er oferă mai multă libertate și flexibilitate, dar vine fără concediu medical plătit, pensie de la angajator sau protecție în caz de șomaj. Aceste riscuri sunt suportate integral de liber-profesionist. 💡 Sfat: Dacă lucrezi sau intenționezi să lucrezi ca frizer în Olanda, verifică periodic condițiile colective de muncă (cao) negociate de FNV Mooi și ANKO, precum și obligațiile fiscale specifice zzp'er-ilor la Belastingdienst (Administrația Fiscală olandeză).

Surse oficiale

• KvK — Kamer van Koophandel: www.kvk.nl — înregistrare ca zzp'er și date din Registrul Comerțului
• FNV Mooi: www.fnv.nl/sector/mooi — sindicatul pentru profesii din îngrijire personală
• ANKO: www.anko.nl — asociația de ramură a frizorilor din Olanda
• Belastingdienst: www.belastingdienst.nl — informații fiscale pentru zzp'er